员工受伤公司有义务垫付医药费吗

公司有义务垫付员工工伤医药费。依据《工伤保险条例》，工伤员工停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利，并承担医药费。不及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉及面临法律处罚。
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公司应垫付工伤医药费。具体操作：1. 立即送员工就医，确保生命安全；2. 向劳动部门申报工伤，获取认定；3. 垫付医药费，保留票据；4. 配合员工办理工伤赔偿手续。根据不同伤情，灵活调整处理方式。
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员工受伤，公司应垫付医药费并处理工伤认定。处理方式包括及时送医、申报工伤、垫付费用等。根据伤情和公司规定，选择合适方式处理，确保员工权益得到保障，避免法律纠纷。