企业试用期无故辞退

企业试用期无故辞退员工，确实可能违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十九条至第四十一条，用人单位在试用期解除劳动合同，应当有明确的法定理由，如员工不符合录用条件等，并需遵循合法程序，包括说明解除理由、经过工会程序等。无故辞退显然不符合这些规定，因此可能构成违法辞退。
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从法律角度，员工被企业试用期无故辞退后，可通过以下途径寻求帮助：1、向当地劳动监察部门举报，由其进行调查处理；2、申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益；3、如对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
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若企业试用期无故辞退员工，员工可根据情况采取以下措施：1、收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等；2、向劳动监察部门投诉，要求调查处理；3、如劳动监察部门未能解决问题，可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济补偿金等。